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什么样的人适合做hr

相信正在刷帖的你十有八九是一名人力资源工作者,不要问我是怎么知道的,跟标题完全没有关系!

如果你真的是一名HR,那咱们就坐下来好好唠唠,看看你是不是真的适合做HR。

也许你会说,我人资科班出身,已经从业好几年了,每月核算工资,每季核算绩效,每年年初招聘,年尾考核,各类制度条款写了一套又一套,怎么就不适合做HR?

也许你会说,我一个柔弱女生,不会技术敲代码,不愿销售烈日下,我就想坐在干净整洁的办公室里,穿着8厘米的高跟鞋,喝我的手磨咖啡。我人力资源证书都拿到手好几年了,怎么就不适合做HR?

也许你还会说,我已经是二胎妈妈了,我需要一份上下班时间确定、永远不加班,压力不会太大的工作。我可以在八小时之内做好考勤、工资、绩效等各种表格,也可以妥妥帖帖的处理好各种员工关系,怎么就不适合做HR?

不管你是行业中骨灰级的玩家,还是刚刚入行的职场小白,不管你是科班出身,还是半路出家,这都不影响你成为一名专业的HR。

但,你真的会做HR吗?你适合做HR吗?是怎样的人才有条件成长为一名专业的HR呢?

别着急,坐下来且听我慢慢道来!

想要成为一名专业的HR,首先应该有以下几个条件:

1. 你是否有足够的专业度

(1)你需要了解各种招聘渠道,了解各种考核办法,明白在什么情况下使用什么方法;

(2)你需要搞清楚各种名词,知道什么是AC(assessment centers评价中心),什么是BE(behavior events行为事件法),或者最起码得知道HRS、HRA、HRM、HRD、CHO都是谁,他们都管什么、又有什么区别吧?

2.你是否有一双火眼金睛

(1)在面试时,仅通过2-3次的接触,你怎么能确定这就是公司需要的人呢?

(2)在日常工作中,你怎么评价这个人值不值得重用,或者是离被开除不远了呢?

(3)你又是怎么看出,老老实实每天来公司上班的员工,实际上已经收拾好行囊,准备跳槽了呢?

3.你是否有足够的亲和力

HR是求职者进入公司看到的第一张面孔,HR的形象直接代表了公司形象。你可以天真活泼,也可以严肃认真,这都不影响你必须要有足够的亲和力。

有人说人事部是员工们的娘家,心里有任何想法都可以去和HR说说,抱怨牢骚也好,想法建议也罢。如果你没有亲和力,那员工是不会愿意坐下来跟你谈心的。

4.你是否有解决问题的能力

当员工给你说了心里话,你真的可以一听了之吗?你真的觉得他只是找个人吐吐苦水而已吗?

NO,NO,NO!你一定要明白,他想要的是你意识到他心里想什么,他想要什么,他需要你帮他改变什么。是觉得工资低了?是觉得受委屈了?是觉得得不到发展、遇到瓶颈了?

对于优秀的员工,我们要做的是让员工在适当的职位上得到更好的发展,当他说出这些话的时候,我们需要想办法去解决问题。

如果他说的确实有改善的必要,那我们就要开始从各方面去改善;如果他说的纯属自己臆想,那我们也需要及时帮他纠正,或者考虑有没有必要继续给他臆想的机会。

记住,你不是倾听诉苦的垃圾桶,你是解决问题的ok邦!你必须得做点什么,去解决员工遇到的问题。

除了上面四个条件,你还要够聪明,能够在领导和员工之间做到游刃有余;要够努力,时刻要学习新鲜的东西;要够稳重,能够得到大家的信任。总之,做一名HR你要会很多,但最重要的是,你要足够热爱这门工作,并愿意为止努力,去实现自己的人生价值,这才是最重要的!

你get到了吗?