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什么样的人适合当领导

文/春之北

职场中,什么样的人能得到领导重用?

一、朋友晋升未遂,怪谁呢?

很久没有联系的朋友今天致电和我说:

辛辛苦苦地为公司工作了两年,结果晋升还是没有轮到自己,失望极了。

五一过后,去办离职手续,管它就业形势怎么样,要辞职,一分钟也呆不下去了。

很为她惋惜!

劝她:想开点,人挪活。此处不留爷,自有留爷处。

身在职场,我们都渴望得到重用,但什么样的人才能得到领导重用得到晋升呢?

据调查,职场发展顺利容易得到领导重用实现晋升的人通常具有以下三个特征:

1、人际关系良好

2、忠诚

3、拥有别人无法替代的优势,为企业创造价值。

人际关系良好——这是晋升的基础

一个拥有良好人际关系的人,一定情商比较高的,一定具备良好的沟通协调能力。

一个人在团队中人际关系良好,说明他在团队中有一定的影响力,团队基础好。

人际关系良好的人,对塑造团队工作氛围有好处,开展工作阻力要小,容易得到大家的支持。

忠诚——对自己的领导忠诚,永远支持自己的领导。

忠于领导,永远支持自己的领导,成为领导的心腹。

这是一门学问。

身在职场,我们晋升的生死大权基本都在直接领导手中掌握着。

能不能得到重用,能不能晋升?主要看我们的领导,同时也是看我们自己的修行。

与领导始终保持一致,百分之百支持你的领导,让你的领导时刻感受到你与他随时站在一起,信任他、支持他。

任何一位领导都不可能去重用一个与自己唱反调对着干的人。

拥有别人无法替代的优势,为企业创造价值——这是根本。

职场如同战场,人人都很努力的今天,光努力还是不行的。

我们务必要找到自己的优势。

在企业拥有别人无法替代的优势,并将其发挥到极致。

企业人才济济,我们要让领导感受到我们自己所拥有的独一无二的优势。这种优势能为企业创造价值,无人能替代。

这是我们在企业站稳的重要原因之一。

朋友之所以得不到重用,失去晋升的机会,是因为朋友自身的问题比较严重。

她最大的问题就是时常和她的领导对着干,这种情况领导当然不会提拨她。

只能是逐步的将她边缘化,慢慢的冷淡,让其知难而退进而主动离职。

所以,要想在职场得到晋升,最重要的是与我们的领导保持一致,与同事融洽相处,并且拥有不可替代的优势。

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